선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans)
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작성일 23-01-10 02:18본문
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3. 선택적 복리후생제도의 등장
이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속 제기되어 왔다.
4. 선택적 복리후생제도의 개념(槪念)
선택적 ...
선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
1. 기존 복리후생제도의 결점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다.
2. 새로운 제도의 요구
종업원들의 복리후생에 관한 욕구가 다양화되고 또한 치열한 경쟁시장 하에서 경영자가 복리후생의 effect증대를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 종업원과 진정한 파트너가 되어야 하는 상황에서 새로운 복리후생제도의 개발이 요청되어 왔다.
건강保險(보험) 등 core적인 영역에서는 동일한 최저한의 혜택을 제공받는다.
2. 새로운 제도의 요구
종업원들의 복리후생에 관한 욕구가 다양화되고 또한 치열한 경쟁시장 하에서 경영자가 복리후생의 effect증대를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 종업원과 진정한 파트너가 되어야 하는 상황에서 새로운 복리후생제도의 개발이 요청되어 왔다.
b. 선택
미국 노동부자료(data)에 의하면 중규모 및 대기업의 상시근로자 50%이상이 선택적 복리후생을 제공 받고 있다
6. 선택적 복리후생제도의 기대effect
선택적 복리후생제도의 시행을 통해 종업원 만족도 증가 / 욕구 충족 / 종업원이 제도 설계에 참여 / 선택의 폭 증대…(省略)
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선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans)
다.
4. 선택적 복리후생제도의 개념(槪念)
선택적 복리후생제도란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는데에 理論(이론)적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안(option)을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리후생의 유연성을 최대로 살리는 제도를 말한다. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
1. 기존 복리후생제도의 결점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다.
5. 선택적 복리후생제도의 내용
a. 먼저 이용가능한 복리후생의 내용들을 확인해야 하고, 다음에 전체 복리후생의 허용가능비용과 각자의 복리후생비를 결정해서 선택한다.
이를 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria plans)라고 하기도 한다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속 제기되어 왔다.
3. 선택적 복리후생제도의 등장
이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다.