environmentalteration(변화) 와새기업문화개발방향
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작성일 22-12-04 19:00
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우리나라 기업이 1960년대부터 30여년간 고도성장을 달성할 수 있었던 것도 그 동안의 국내외 環境(환경)에 알맞은 기업文化(문화)를 개발하여 특히 해외시장에서 국제경쟁력을 발휘할 수 있었기 때문이다 그러나 근래에 와서 국내외 기업環境(환경)은 급격히 변하고 있고, 우리나라 기업은 새로운 環境(환경)에 적합한 기업文化(문화)를 개발하지 못함으로써 경쟁력을 상실하면서 기업성과도 저하되는 고난을 겪어 나가고 있다
(1) 기업環境(환경)의 변화
전체적으로 볼 때, 우리나라는 사회적으로는 유교 사상에 기초한 전통적인 가치관과 근대 산업화에 따른 합리적이고 개인주의적인 가치관이 혼합된 文化(문화)와 민주화의 물결 속에서 많은 사회변동과 개혁을 거쳐나가고 있다
그리고 정치적으로는 역시 민주화의 흐름 속에서 기존 정치체계와 권력구조에 많은 변화와 개혁이 일어나고 있고, 경제적으로는 가속화되는 세계화와 무한계 環境(환경)의 추세 속에서 과학기술의 고도화와 정보사회로의 발전도 더욱 심해지고 있다 또한 1960년대 이래 우리나라의 경제개발을 강력하게 이끌어 온 政府도 이제 그 역할을 민간주도의 자율경제체계를 조성하는데 역점을 둠으로써 기업環境(환경)에 많은 변화가 일어나고 있다
(2) 경쟁력의 약화
과거 우리나라 기업의 고도성장은 관주도의 강력…(drop)
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다. 그러나 우리나라의 많은 기업체들, 특히 대기업들이 대체로 공통된 環境(환경)변화에 처해 있는 만큼, 새로운 국내외 環境(환경)에 보다 강력한 경쟁력을 발휘할 수 있는 새로운 기업文化(문화) 개발방향에 대하여 어느 정도의 공통된 문제의식을 가지고 있다
1. 環境(환경)변화와 경쟁력의 저하
기업環境(환경)은 항상 변하고 있다 따라서 기업체는 環境(환경)에 얼마나 적합한 기업文化(문화)를 개발하고 環境(환경)변화에 얼마나 잘 適應하는 기업文化(문화)를 개발하느냐에 따라서 기업의 성과수준이 결정된다된다.설명
環境(환경)변화와 새 기업文化(문화) 개발방향
목차
* 環境(환경)변화와 새 기업文化(문화) 개발방향
Ⅰ. 環境(환경)변화와 경쟁력의 저하
1. 기업環境(환경)의 변화
2. 경쟁력의 약화
Ⅱ. 새로운 기업文化(문화)방향
1. 전문경영文化(문화), 투명경영文化(문화)
2. 소규모 文化(문화)
3. 품질제일, 고객제일의 文化(문화)
4. 인간존중과 자율경영의 文化(문화)
5. 열린 친화적 文化(문화)
6. 친環境(환경)적, 윤리경영文化(문화)
7. 협력적 노사관계文化(문화)
* 環境(환경)변화와 새 기업文化(문화) 개발방향
기업체가 추구하는 목적과 기업체가 처해 있는 구체적인 環境(환경)은 기업체마다 모두 다른 만큼, 구체적으로 어떠한 기업文化(문화)를 어떻게 개발하는 것이 바람직스러운지는 기업체에 따라 모두 다르다.
