리더십 유형에 따른 조직성과 논문
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작성일 22-10-15 19:47
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1. 주제 선정 이유
오늘날, 환경이 급변함에 따라 未來(미래)를 예측하기 어려운 상황에서 기업의 리더의 역할은 점점 중요해져 가고 있다 기업에서 조직원들의 욕구가 다양해지고, 개인의 가치가…(투비컨티뉴드 )
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리더십 유형에 따른 조직성과 논문
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리더십 유형에 따른 조직성과 논문
설명
리더십 유형에 따른 조직성과
- 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 통해 본 조직성과 -
- 목 차 -
1. 주제 선정 이유 - 3p.~
2. 조직 선정 동기 및 紹介 - 3p.~
1) 조직 선정 동기
2) 조직 紹介
3. 리더십 theory 紹介 - 4p.~
1) 리더십의 정이
2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십
4. 조직 리더십 유형과 만족도 측정(測定) - 6p.~
1) 리더십 유형 측정(測定) 도구
2) 리더십 유형 측정(測定)
3) 직무만족도 측정(測定) 도구
4) 직무만족도 측정(測定)
5) 측정(測定) 결과
5. 결론 - 9p.~
6. 연구 한계점 및 시사점 10p. ~
서 론
2002년 한일 월드컵 4강의 신화를 기억합니까 이러한 신화를 이뤄낸 배경에는 전 국민의 바람을 실현하려는 선수들의 열정이 있었다.
히딩크 감독은 뛰어난 용병술과 친화력으로 ...
리더십 유형에 따른 조직성과
- 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 통해 본 조직성과 -
- 목 차 -
1. 주제 선정 이유 ----------------------------- 3p.~
2. 조직 선정 동기 및 紹介 ----------------------- 3p.~
1) 조직 선정 동기
2) 조직 紹介
3. 리더십 theory 紹介 ----------------------------- 4p.~
1) 리더십의 정이
2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십
4. 조직 리더십 유형과 만족도 측정(測定) ----------------- 6p.~
1) 리더십 유형 측정(測定) 도구
2) 리더십 유형 측정(測定)
3) 직무만족도 측정(測定) 도구
4) 직무만족도 측정(測定)
5) 측정(測定) 결과
5. 결론 --------------------------------------- 9p.~
6. 연구 한계점 및 시사점 ------------------------ 10p. ~
서 론
2002년 한?일 월드컵 4강의 신화를 기억합니까? 이러한 신화를 이뤄낸 배경에는 전 국민의 바람을 실현하려는 선수들의 열정이 있었다. 그러나 그 무엇보다도 히딩크 감독의 남다른 리더십이 있었기에 가능했던 일이었다. 즉, 한국선수들이 가진 내면의 힘이 발휘될 수 있도록 히딩크 감독 만의 리더십을 사용했다.
히딩크 감독은 뛰어난 용병술과 친화력으로 팀을 이끌었다.
또한, 한국선수들이 가진 순수함과 열정을 이끌어내 자신감을 불어 넣는 동시에 권위적인 감독-선수간의 관계나 위계적인 선?후배 질서 등 부정적 요인들을 제거했다. 그러나 그 무엇보다도 히딩크 감독의 남다른 리더십이 있었기에 가능했던 일이었다. 그는 유럽 최고의 축구팀을 감독했던 전문가로서의 식견을 가지고, 인맥에 좌우되지 않는 철저한 능력중심의 선수 선발을 했다.
