[사회과학] 인적자원 관리의 학문적 발달
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작성일 22-11-18 01:48
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[사회과학] 인적자원 관리의 학문적 발달
레포트/인문사회
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가. 합리적 과업 관리와 직무 설계
과학적 관리법의 원리는 관리자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 과업관리(task management)의 원리이다.
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다. 20C초반부터 스타트된 인적 자원 관리의 학문적 발전 과정을 단계적으로 요약 서술 하고자 한다. 차등성과 급제
근로자 보상에 있어서 생산량에 비례하여 임금을 지불하는 성과급제(piece-rate payment)를 적용하여, 단순히 순수성과 급제(straightp…(skip)
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2. 과학적 관리법과 구조적 인적 자원 관리 접근
경영에 관한 체계적인 연구에 있어서 가장 선도적 역할을 한 것이 20C초반 테일러(F.Taylor)의 과학관리법이다. 시대의 흐름에 따른 environment(환경) 과 조직체 그리고 구성원 행동이 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리는 좀 더 전문적이고 세분화되어 갔다. 즉, 과업관리에 의하면 관리자는 근로자의 직무와 직무수행 방법을 근로자 자신에게 맡겨 둘 것이 아니라, 근로자의 직무를 설계해 주고 직무수행 방법도 구체적으로 說明(설명) 해 주는 직무연구(job study)에 책임을 져야 하며, 근로자는 관리자가 설정해 준 직무를 그대로 수행하는 것이라 하였다.
설명
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인적자원 관리의 학문적 발달
1. 서언
인적 자원을 어떻게 효율적으로 관리 할 수 있을까? 산업이 고도로 발달하고 산업 구조가 점점 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리에 관한 necessity 증대로 인적 자원 관리가 학문적으로 연구되기 스타트하였다. 인간의 긴 역사(歷史)에 비추어 볼 때 약 100년 정도의 짧은 역사(歷史)를 가지고 있으나 인적 자원 관리는 사회 變化(변화)에 발 맞추어 빠르게 變化(변화)하고 있으며 기업 경영에 있어 중요한 학문으로 자리 잡았다.
나. 과학적 선발과 훈련
직무 연구에 의하여 설계된 직무 내용을 주어진 직무를 만족스럽게 수행 할 수 있는 자격 조건을 명시하고, 이에 따라서 근로자들을 선발하며, 나아가서는 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련(scientific selection and training)의 원리이다.
