공정성 theory
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작성일 23-01-25 06:45
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자료headline(제목) : 공정성 theory
공정성 理論 핵심 내용만을 간략하게 요점/정리하였습니다. 성과는 일을 수행한 결과로 개인이 받는 보수, 승진, 직업 안정성, 지위, 또는 직무에서의 내적 흥미 등을 들 수 있따 성과에는 빈약한 작업 조건, 단조로움, 직무의 불안정성 등 부정적인 것도 있따
3/ 투입이나 성과의 인지적 왜곡 : 투입과 성과를 실질적으로 변경시키지 않고 단지 이들을 인지적으로 왜곡시켜 지각한다. 불공정성은 개인을 분노하게 만들고, 개인의 동기를 감소시킨다. 예컨대 비교 대상의 경력이나 지식 등이 자신보다 높다고 상대의 투입 요소에 가치를 더 부여
1/ 투입의 조정 : 비교 대상과 비교하여 투입을 증가시키거나 감소시키거나 해서 균형을 이루려고 한다. 즉, 개인이 타인에 비하여 상대적으로 얼마나 공정한 대우를 받고 있는가 하는 점이 중요한 동기요인이 된다는 것이다.
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공정성 理論
2/ 성과의 조정 :비교 대상과 비교하여 성과를 증가시키거나 감소시키거나 해서 균형을 이루려고 한다. 개인이 지각하는 자신의 성과/투입 비율과 자기와 동등한 수준에 있는 비교 대상의 성과/투입 비율이 동일하다면, 공정하다고 느낄 것이며, 자신이 속해 있는 조직과도 공정한 교환관계가 이루어졌다고 생각한다.
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개인은 항상 자신의 성과/투입의 비율을 계산하고, 타인의 성과/투입의 비율도 아울러 참작함으로써 자신의 조직에 대한 행동 실행의 여부를 결정한다. 공정한 균형 상태를 이루기 위하여 다음과 같은 행동을 하게 된다. 그러나 불공정하다고 느낄 경우에는 불안과 긴장이 초래된다.
순서
공정성의 정도는 개인이 어떤 일을 수행하는 데 투자한 투입(input)과 이로부터 얻은 성과(output)의 비율을 다른 사람이 투자한 투입과 얻은 성과의 비율을 비교하여 파악한다. <공정성 이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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다.
공정성 理論의 주요 내용을 요약 및 정리한 레포트 資料입니다. 개인들은 이를 해소하기 위하여 여러 가지 노력을 하게 된다. 투입은 어떤 일을 수행하기 위하여 개인이 기여하는 모든 것으로서, 성, 나이, 교육 정도, 사회적 지위, 조직의 지위, 자격, 과업을 위해 노력하는 정도 등이 포함된다.
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공정성 theory
애덤스(Adams)가 발전시킨 공정성 理論(Equity Theory)의 요지는, 동기란 개인이 자기의 작업 상황에서 지각한 공정성의 정도에 의해서 영향을 받는다는 것이다.
資料명 : 공정성 理論
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 공정성 理論은 사회적 비교理論 가운데 하나라고 할 수 있따 사회적 비교理論은 어떤 개인이 다른 사람들에 비해서 얼마나 공정하게 대우를 받고 있다고 느끼는지에 관심을 가진다.
