조합활동과 노무지휘권의 충돌 - 조합 활동과 노무지휘권
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작성일 23-01-19 03:11
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레포트/법학행정
설명
다.
이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정 문제가 핵심쟁점사항이 될 수 있다
Ⅱ. 근로시간 중의 조합활동
1. 의의근로자는 근로3권 보장의 당연한 결과로서 조합활동을 정당하게 할 수 있는 것이 원칙이다.
순서
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조합 활동과 노무지휘권
Ⅰ. 들어가며
근로자는 헌법 제33조에 의하여 근로3권이 보장되어 있다 한편 사용자는 재산권이 헌법상 보장되어 있으며 자본주의 체제하에서 적법한 법적 테두리 내에서는 영업의 자유와 기업운영 및 활동의 자유가 있다그런데 문제가 되는 것은 근로자의 근로3권과 사용자의 재산권 행사 등이 경영활동의 일환인 노무지휘권이 상충하였을 경우 과연 법익 조정을 어떻게 할것이며 그 정당성의 범위와 한계는 어디까지 인지 여부이다. 다만 근로자와 사용자는 근로계약에 의하여 근로자의 노무급부 의무와 사용자의 임금지급 의무가 주된…(drop)
3. 조합활동의 정당성이 인정되는 경우
(1) 임금
(2) 상여금?휴가 등
(3) 산재保險 적용여부
(4) 고용保險 적용
(5) 노조전임의 복직
(6) 인사고과
Ⅳ. 마치며
조합활동과 노무지휘권의 충돌
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