의료사회사업가직무표준화measure(방안)
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작성일 22-11-10 22:14
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의료사회사업가직무표준화measure(방안)
의료사회사업가직무표준화measure(방안)
설명
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 necessity
제 2 장 理論적 배경
제 1 절 의료環境의 alteration(변화) 추이
제 2 절 의료사회사업가 직무분류의 기준
제 3 절 표준직무 개발을 위한 직무분류틀
제 3 장 연구방법
제 1 절 측정(測定) 도구 개발
제 2 절 조사 설계
제 3 절 분석방법 : 빈도분석
제 4 절 연구의 제한점
제 4 장 연구결과
제 1 절 조사대상자의 인구사회학적 特性(특성)
제 2 절 직무수행實態와 필요도 인식
제 3절 기타 program
제 4 절 집단별 표준직무
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 necessity
현재 우리 나라의 의료사회사업은 약 40여 년간의 歷史에도 불구하고 전문적 위치가 확고하지 못하고 의료기관에서도 독립적인 기능을 발휘하지 못하고 있따 그 이유는
1) 구체적인 전문적인 직무내용이 명확히 설정되어 있지 않기 때문이다
2) 직무내용이나 직무수행의 상황이 전문적 역할을 기대하기 어렵기 때문이다
3) 한 병원 내에서 여러 전문직과 함께 의료서비스를 제공하다 보니 타 전문직과의 역할구분이 모호하기 때문이다
4) 의료기관 내에서 의료사회사업가에 대한 전문직제의 규정이 부족하기 때문이다
따라서 본 연구는 의료사회사업가의 직무를 병원규모, 직급, 전문 영역별로 명확히 설정하여 의료사회사업가의 표준직무를 개발하는 것을 목적으로 한다. 사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다.
제 2 장 理論적 배경
제 1 절 의료環境의 alteration(변화) 추이
최근 사회·의료環境의 alteration(변화) , 국민과 환자의 의식alteration(변화) , 질병구조의 alteration(변화) 등의 이유로 병원에서의 의료서비스의 질 관리, 혹은 질 향상 사업이 피할 수 없는 課題가 되고 있으며 의료서비스의 질에 영향을 미치는 의료사회사업가의 위치가 변하고 있따
제 2 절 의료사회사업가 직무분류의 기준
1. 의료사회사업가 직무분류 기준 비교
기존의 분류에서는 심리·사회·…(skip)
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