청년인적자원개발,인적자원관리,일자리문제,사회문제,청년실업,실업율
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작성일 22-09-22 22:52
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레포트/경영경제
설명
인적자원개발
목 차
1.청년실업 - 1
1)실업의definition 1
2)실업률 - 1
2.청년실업 present condition - 2
3.청년실업 원인(原因) - 2
1) 공급측면 2
2) 수요측면 3
4.청년실업 대책 - 3
1) 政府(정부)제도적 측면 - 3
2) 청년자원개발 program 6
5.conclusion 11
1.청년실업
실업의 개념(槪念)
1) 실업자
생산가능연령인구: 전인구를 나이가 너무 어려 일할 능력이 없는 사람과 충분히 일할 수 있는 나이에 도달한 사람으로 구분. 우리나라에서는 15세 이상이 되면 일할 능력을 갖춘다고 보아 이들을 생산가능연령인구로 분류하고 있음. 이것은 국제적으로 통용되는 기준임.
-` 생산가능연령인구를 일하려는 의사가 있는 경제활동인구와 그 의사가 없는 비경제활동인구로 다시 나누어 볼 수 있음.
그런데 경제활동 인구로 분류되는 사람들 중 대부분은 일자리를 갖고 있을 것이고 소수의 사람들만이 일자리를 얻지 못해 쉬고 있음.
경제학에서 말하는 실업자란 바로 이처럼 일하려는 의사가 있는 데도 불구하고 일자리를 얻지 못한 사람만이 실업자로 분류하고 있음.
2) 실업률
실업자수를 경제활동 인구로 나누어 계산
3) 실업의 종류
경기적 실업: 경기의 상황에 따라 실업이 늘어나는 등의 경기 변동 때문에 발생하는 실업
구조적 실업: 자동화라든지 산업구조 재편 등 경제 구조의 變化(변화) 때문에 발생하는 실업
-` 구조적 실업과 경기적 실업처럼 근로자가 원치 않는 데도 경제의 상황 때문에 할 수 없이 경험해야 하는 실업= (비자발적 실업)
마찰적 실업: 이사를 가야 한다거나 더 좋은 직장을 찾아 나서는 과정에서 일시적으로 발생하는 실업= (자발적 실업)
2. 우리나라 청년실업 present condition
일반적으로 OECD와 UN 등 국제기구에서 적용되는 청년실업률은 15~24세를 기준으로 하고 있으나, 우리나라는 남성의 …(To be continued )
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