[Edge][경제경영] 기업 environment(환경) change(변화)에 따른개발 관리의 발전방향 / 기업 envir…
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작성일 23-02-08 04:31
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) 기술 environment變化(변화) 현대에 들어 기술혁명, 산업구조의 고도화가 진행되고 있다.) 노동력 구성의 變化(변화) 노동력에 여성인력의 사회 참여가 증대되고, 고령화, 고학력화로 노동력의 구성이 變化(변화)고 있다. 즉 근로생활의 질에 대한 관심이 증가되고 있어 이에 따른 개발관리가 필요하다. 여기서는 협의의 개발관리와 기업environment變化(변화)에 따른 개발관리의 발전방향에 관련되어 살피고자 한다. 또한 서비스직, 관리직의 증대되고 있다. Ⅱ 기업 environment의 變化(변화) 노동공급자측의 變化(변화)) 근로자 의식의 變化(변화) 과거에는 직업선택이 생계에 필요한 돈을 벌어들이는 데 가장 큰 역점이었던 반면에 현대에서 들어와서는 직업을 통해 자신을 개발하고 실현하는 데에도 많은 관심을 기울이고 있다. 따라서 기업도 이에 교육훈련, 경력개발등의 變化(변화)가 요구된다 Ⅲ 개발관리의 의의와 중요성 의의 개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능 그리고 태도를 變化(변화)시켜서 적극적이고 책임 있는 행동을 하는 사람으로 만드는 철학과 전략(strategy)적 활동을 의미한다. 인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다. 노동수요자측의 變化(변화) ) 경제여건의 變化(변화) 경제여건이 고도 성장의 시대에서 안정의(定義) 시대로 접어들고 있고, 이로 인한 승진정체와 인건비 부담이 증대되고 있다. 개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 교육과 경력개발에 국한한 의미로 쓰이며, 광의로 확보에서 이직까지의 전 과정에서 일어나는 이동과 훈련 및 조직개발을 의미하기도 한다.
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