[경제경영] 비정규직 토론 資料 / 비정규직 토론회 조직화 差別철폐 어떻게 할 것인가 일
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작성일 23-01-27 06:25
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이런 현상을 단순히 사용자의 계약의 자유와 시장원칙의 결과로 방치해서는 안 된다는 근거는 한국사회가 가지는 비정규노동자문제의 특수성에서 찾을 수 있는데 사용자의 고의적 내지는 악의적 비...
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비정규직 토론회 조직화 差別철폐 어떻게 할 것인가 일 시 2001. 6...
경제경영 비정규직 토론 자료 / 비정규직 토론회 조직화 차별철폐 어떻게 할 것인가 일
비정규직 토론회 조직화 차별철폐 어떻게 할 것인가 일 시 2001. 6...
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다. 비정규직 토론회 조직화 차별철폐 어떻게 할 것인가 일 시 2001. 6. 21(목) 14 00 장 소 국회 헌정기념관 한 국 노 동 조 합 총 연 맹 근로관계에 있어서 비정규노동자에 대한 차별금지법리 서 장 권 (한국노총중앙연구원 책임연구원) Ⅰ. 머리말 1. 비정규 노동자문제의 중요성 비정규노동자에 대한 차별대우는 이사회의 주요한 노동문제 중의 하나이다. 합리적 사유가 없는 차별은 노동자의 평등권을 침해하는 것이 된다 현대복지국가는 현행법의 해석론을 통하여 그리고 그것으로 충분하지 않는 경우에는 입법정책을 통하여 이 문제를 해결하는 의무를 가진다고 할 수 있다 이 문제의 해결은 곧 비정규노동자의 생존권적 기본권의 보장으로 나타나기 때문이다. 2. 논의의 전개방향 우리 나라의 비정규 근로자들은 외국의 instance(사례)와 비교할 때 많은 경우에 있어서 비정규직은 정규직으로 가는 과도기가 아니라 정규직에서 실업으로 가는 과도기 또는 실업을 탈출하기 위한 최선의 선택이 되고 있다는 점에서 비정규직에 장기적으로 머무르는 경향이 있다고 할 수 있다 즉 비정규직에서 정규직으로 옮겨갈 가능성이 낮고, 더구나 근로자의 나이가 많을수록 비교적 단순한 근로에 종사할수록 또 여성인 경우에 계속 비정규직에 머무를 가능성이 크다.
